COMMUNICATION IN MOTION

複雑さの中に、
新しい秩序を。

線形な計画と、非線形に変化する人・市場・組織。
そのあいだをつなぎ、事業が自ら前進するコミュニケーション構造をつくります。

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— LINEAR / PLANNING∿ NON-LINEAR / ADAPTATIONSCROLL 01—06

コミュニケーションが、
動的な均衡をつくる。

人、組織、市場、テクノロジーは、互いに影響を与えながら絶えず変化しています。そこで交わされる言葉、行動、データ、感情。そのすべてを、私たちは広義のコミュニケーションと捉えます。

変化を止めるのではなく、異なる力が応答し合い、揺らぎながらも前進できる動的平衡を設計する。対話と観察を通じて、事業が自ら更新され続ける条件をつくります。

A

LISTEN

×
B

RELATE

×
C

ADAPT

DYNAMIC BALANCE

構想から実装まで、
同じチームとして。

領域を越境する専門家が、事業の現在地に合わせて伴走します。

01

MVP検証事業

仮説設計、ユーザー検証、プロトタイプ開発

02

分析基盤構築事業

GA / Firebase、データ設計、可視化・運用

03

PM / PdM人材支援

戦略、要件定義、プロダクトグロース

04

プロダクト開発組織支援

DesignOps、OKR、評価・組織設計

05

一般消費者向けプロダクト

体験設計、コミュニティ、B2Cプロダクト

06

事業者向けプロダクト

SaaS、業務改善、B2Bプロダクト

共に解いた、
事業の難題。

一つひとつの課題を入稿記事としてまとめました。横に送ってご覧いただけます。

01 / 05

01 / AI BUSINESS

AI事業会社様

一般消費者向けAI事業の
KPI・機能改善支援

企業のCEO様と共に、事業KPIを達成するための戦略等を伴走、ご支援。

定量/定性データの分析をもとに、効果的だと想定される機能や施策を整理。優先度をつけて随時リリースし、事業KPIを改善。

ご支援内容
  • プロダクト戦略提案
  • データ分析と設計
  • プロダクト機能の提案
  • プロダクト施策設計
  • データ分析提案
企業様の特徴
  • 外資系企業の元幹部がCEO
  • 少人数精鋭のスタートアップ
02 / ORGANIZATION

受託開発企業様

企業の評価制度・
事業戦略等のご支援

多様な企業の幹部様・会社役員様と共に、社内の仕組みづくりや事業戦略を幅広く伴走、ご支援。

OKRをベースとした社内評価制度の設計提案、新規サービスが進むべき方向性や指針を策定し推進。

ご支援内容
  • 社内評価制度の設計・提案
  • イベント企画
  • 事業戦略
  • 受託開発の企画職
  • 補助金申請
企業様の特徴
  • 国内でも有名な受託開発会社
  • 外資系・国内最大手出身の幹部で構成
03 / INFRASTRUCTURE

インフラ系サービス事業会社様

SaaS分析基盤の
設計・構築・活用支援

CTO・企業幹部様と共に、分析基盤の設計・構築・利活用を伴走、ご支援。

GA/Firebaseのイベント設計・実装からデータ加工・可視化まで一貫して推進。利用状況の得点化により営業・CSの行動指針を構築。

ご支援内容
  • 分析基盤のご提案
  • 分析基盤の設計
  • 分析基盤の構築
企業様の特徴
  • 外資BIG4・メガベンチャー・商社出身者で構成
  • 他社で幹部クラスの方が在籍
04 / OPEN INNOVATION

オープンイノベーション系事業会社様

一般消費者向け事業の
改善支援

事業責任者様、役員様と共にプロダクト機能改善を伴走、ご支援。

数値データから課題を整理し、利用ユーザーへのヒアリングをもとに改善機能を絞り込み、サービス設計の再定義を推進。

ご支援内容
  • マーケティング組織コントロール
  • ユーザーヒアリング
  • プロダクトの改善案整理
企業様の特徴
  • 業界のファーストペンギン
  • 海外出身者・外資系・国内最大手出身者で構成
05 / NEW BUSINESS

データ系事業会社様

AI系事業
新規立ち上げ支援

CEO・COOなどの役員様、国内最大手事業会社の幹部様と共に事業企画を伴走、ご支援。

週次で事業戦略を提案し、競合調査、ユーザーインタビュー、顧客開拓、LP作成を通して事業化を推進。

ご支援内容
  • 競合調査
  • 事業戦略支援
  • ユーザーヒアリング
  • Landing Page企画・設計・構築
企業様の特徴
  • 国内最大手事業会社出身者が立ち上げ
  • BIG4など外資系・国内最大手出身者で構成

自己組織化の枠組みを
超えて人々を幸せにする

コミュニケーションを適切な形へデザインすることで、人と組織に新しい可能性が生まれる社会を目指します。

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課題を言葉にする
ところから。

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